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《楚雄州進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為“五個一批”實施方案(試行)》解讀之四 容糾并舉激勵干部擔當作為

日期:2018/11/15 來源:本站原創 點擊:4091 

  • 州委《實施意見》強調,要“健全完善容錯糾錯機制,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。”《實施方案》要求,要“容錯糾錯一批符合‘三個區分開來’要求的干部”。

    容錯糾錯是一項政治性、政策性很強的工作,目的是為了寬容和保護擔當作為、銳意進取的干部,激勵干部擔當作為。習近平總書記強調,要加快構建容錯糾錯機制,以堅持“三個區分開”為原則,鼓勵干部積極作為,敢于擔當,形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導向。容錯糾錯核心在激勵干事創業、鼓勵擔當作為。建立并落實好這項機制,需要從思想、理論、方法等多個方面進行準確把握,正確解決知錯、改錯、容錯、防錯等系列問題,才能真正營造起寬容失誤、敢作善成的良好氛圍。

    容錯糾錯要以“三個區分開”為根本遵循。寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,及時做出認定結論。有錯不糾即為失職,只容不糾就是放任。

    要準確把握容錯糾錯的情形和范圍。把干部在攻堅克難、改革創新、先行先試中,主觀上出于公心、擔當盡責,客觀上由于政策界限不清、政策方向調整以及其他難以預見的因素,未達到預期效果、造成失誤錯誤或不良影響的行為納入容錯糾錯范圍。同時,要綜合考慮動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響和挽回損失等因素。

    要正確把握容錯與糾錯的政策界限。容錯糾錯不是一容了之,而是有錯必糾、有過必改。要準確把握政策界限,寬容和糾正干事創業中的失誤錯誤,嚴肅查處違紀違法行為,嚴懲腐敗。要正確把握容錯糾錯與嚴肅問責的關系,對該容的大膽容錯,不該容的堅決不容,確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行。要正確看待被容錯糾錯的干部,在各類考核時,對容錯糾錯事項不作負面評價;在評先獎優、表揚獎勵時,同樣看待、不受影響;黨代表、人大代表、政協委員資格不受影響;在選拔任用時,對那些及時改錯,想干事、敢擔當、善作為,實績突出的干部,該重用的重用、該提拔的提拔,不受影響。(馬銀彬)

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