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《楚雄州進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為“五個一批”實施方案》解讀之三 讓年輕干部在實踐中錘煉成長

日期:2018/11/12 來源:本站原創 點擊:4337 

  • 州委《實施意見》強調,要“大力發現儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”《實施方案》要求,要“錘煉儲備一批擔當作為的年輕干部”。

    習近平總書記在十九大報告中強調,青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。年輕干部是黨的事業和未來的希望,是彝州經濟社會發展的堅強保證,培養年輕干部是未雨綢繆的造血工程,遞進式培養優秀年輕干部,符合干部人才成長規律,是可持續發展之路。

    加強對年輕干部的素質培養。建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系,加強對各級干部的能力培訓和實踐鍛煉,提高專業思維和專業素養,涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。要加強精準化培訓,精選培養對象、精選培訓方式、精選培訓內容。重點抓好各級黨政“一把手”,優秀年輕干部的黨性教育和綜合素質教育,加強基層一線干部的政策業務水平培訓,注重加強現代工業、農業、服務業以及金融、城建、信息化等領域緊缺人才的專業化能力培訓。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,落實新發展理念、推動高質量跨越式發展和實施好州委“1133”戰略,建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、 打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署,幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區,全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。

    強化年輕干部的實踐鍛煉。通過下派錘煉、外派錘煉、交流錘煉,進一步涵養各級干部擔當作為的底氣和勇氣。要注重在基層一線和艱苦地區培養鍛煉干部,堅持在脫貧攻堅第一線、經濟建設主戰場、改革開放最前沿和民族艱苦邊遠貧困地區發現、培養、選拔干部;將各級領導班子中的優秀干部推薦選派到中央、省級國家機關、企事業單位跟班學習、掛職鍛煉;加強干部交流特別是重點崗位干部交流工作,有計劃、有重點地實施干部交流,推進培養性交流、結構性交流、回避性交流。

    準確把握錘煉儲備年輕干部的工作要求。嚴格遵循干部成長規律,不急于求成、急功近利,杜絕揠苗助長的情況發生,不能把崗位當作跳板、把歷練作為過渡,將每一個崗位的經歷都化為成長的動力。強化從嚴從實監督管理,把管政治、管思想、管作風、管紀律統一起來,把干部的行為管理和思想管理統一起來、把工作圈和社交圈銜接起來、八小時之內和八小時之外貫通起來,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,加強和改進監督管理,抓早抓小、防微杜漸。堅持黨的組織原則,教育引導干部自覺服從組織,把自我價值的實現同黨和人民的事業發展結合為一體,堅決防止干部“自我設計”“自我包裝”,把個人的職務升遷凌駕于組織原則和事業發展之上。(馬銀彬)

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